基础设施建设和城镇化进程的推进对建筑业劳动力市场产生了巨大需求。然而，我国建筑业正面临用工荒和劳动力老龄化的挑战。我国2021年建筑业从业人数为5 282.94万人，连续3年减少，且50岁以上建筑工人占比超25%。大龄工人数量庞大且流失率低，继续雇佣大龄工人或可缓解“用工荒”，且大龄建筑工人的丰富工作经验对项目效率和质量非常重要。但是，大龄建筑工人面对建筑工地复杂、危险多变的工作环境，往往面临更高的职业安全风险[1]。已经有学者开始关注大龄建筑工人的职业安全问题，从大龄建筑工人与年轻工人安全事故的比较、影响大龄建筑工人职业安全的主要因素、针对大龄建筑工人的职业安全管理措施等不同角度探讨了如何保证大龄建筑工人安全生产。但是，尚没有研究关注到大龄建筑工人的自我认知偏差。大龄建筑工人普遍存在自我认知偏差，这包括对自身生理机能和认知功能退化的低估，以及对个人经验作用的高估，这些偏差可能导致其在工作中产生不安全行为，引发安全事故。因此，本研究旨在填补大龄建筑工人自我认知偏差领域的研究空白，基于ERP实验方法建立一种客观测度大龄建筑工人自我认知偏差的方法，讨论影响大龄建筑工人自我认知偏差的主要因素，以期为施工安全管理提供理论支持。
1 大龄建筑工人自我认知偏差的内涵、维度和潜在影响因素
1.1 认知偏差理论和自我认知偏差
认知偏差理论是心理学和行为经济学领域中的一个经典理论，它解释了人们在处理信息、行为决策和评估风险时的系统性偏见和误差。这些偏差通常是由人的大脑为了简化复杂的决策任务而采用的启发式策略或“心智捷径”引起。TVERSKY和KAHNEMAN[2]是认知偏差研究的先驱，他们在一系列的实验中揭示了人们在面对不确定性时如何做出偏离经典经济理论预测的决策，提出了代表性启发式、可得性启发式和锚定效应等多种认知偏差。除此之外，常见的认知偏差还包括确认偏差、过度自信、状态偏好和损失规避等。KAHNEMAN[3]在《思考，快与慢》中详细讨论了认知偏差的影响，指出认知偏差在日常生活中无处不在，并时刻影响着人们的决策、判断和行为。
自我认知偏差是一种特殊的认知偏差，是指个体在对自己的能力、特质、行为等进行评价和判断时出现的系统性误差，通常是由个体的自我概念、自尊和动机等因素所引起。自我认知偏差可能导致个体对自己的能力和表现进行过高或过低的评价，从而影响其行为和决策。KRUGER等[4]的研究发现，能力较低的人往往高估自己的能力，能力高者则相反，这种偏差被称为“达克效应”。这种效应说明，个体的自我评价常常受到其认知能力的限制，导致其对自己的能力和表现进行不准确的评价[5]。自我认知偏差还包括其他多种形式，如乐观偏差、过度自信偏差和自我服务偏差等，这些偏差都反映了个体在自我评价过程中的心理机制和动机因素[6]。
1.2 大龄建筑工人自我认知偏差的内涵和维度
大龄建筑工人自我认知偏差反映评估自己工作能力过程中出现的系统性偏差，本研究将其解构成生理机能、认知功能和工作经验3个维度，即低估生理机能的退化、低估认知功能的退化和高估工作经验的作用。
人体的生理机能随衰老会经历一系列不可逆的退化。例如，PROCTOR等[7-8]研究指出，随着年龄的增长，人的骨密度会逐渐减少，肌肉质量和力量逐渐减弱，这不仅可能增加骨折的风险，而且会影响到日常的体力活动。除此之外，人的健康情况[9]、平衡能力[10]、耐力[11]、视听能力[12]等也都会逐渐退化，这些生理机能的退化必然影响施工作业的效率和安全。对于大龄建筑工人，他们在行业中的长期工作经验可能为他们带来一种错觉，即他们的身体状态仍然与年轻时相同，足以应对各种工作中的挑战。这种认知上的偏差可能源于他们长时间在同一行业、同一工种工作，久而久之，他们可能对自己的生理机能产生了一种固定的认知模式，从而对身体的微妙变化视而不见。
除了生理机能的退化，人的认知功能也会受到年龄增长的影响。大龄建筑工人在注意力、记忆和反应速度[13]等认知领域都会出现下降趋势。而施工作业往往需要高度的注意力和快速的反应能力，需要工人在短时间内处理大量的信息，准确判断，并做出反应。但是，由于固化的工作习惯和流动的工作环境，他们可能不易察觉这些变化。例如，他们经常重复某些任务，这种重复性可能掩盖了他们在处理新任务或应对突发情况时的认知退化。此外，由于长期的工作经验，他们可能已经形成了一种自我保护机制，即在面对困难或挑战时，下意识地选择避免或简化任务，从而绕过了自己的认知障碍。这种无意识的策略可能使他们在日常工作中不太可能感受到自己的认知功能退化，从而导致他们对自己的认知功能存在偏差。
在建筑行业中，工作经验被普遍视为一种宝贵的资产[14-15]。经验丰富的工人往往能够更快速、更有效地完成任务。但是，大龄建筑工人过去成功的工作经验也可能为他们带来一种经验足以应对所有困难和挑战的错觉[16]，这种对工作经验的过度依赖随时间推移逐渐根深蒂固。每当他们面临挑战时，他们会回想过去的经验，寻找类似的解决方案，而不是寻找新的方法或技术。此外，他们会认为自己的方法和技巧最有效，而不愿意接受新的建议或反馈。这种对经验的过度依赖还与他们的社会和职业身份有关。经验丰富的大龄工人往往更易受同事和上级的尊重，他们的意见和建议往往被视为权威，这可能进一步加强了他们对自己经验的信心[17-18]。
上述对大龄建筑工人自我认知偏差的解释与广泛接受的认知偏差理论高度一致[19-20]。大龄建筑工人低估生理机能和认知功能的退化反映了过度自信偏差[21]，即对自身知识、能力或信息准确性的过分自信。高估工作经验的作用显示了锚定偏差和状态偏差的影响，即在决策时过度依赖初步信息或维持现状，忽略新知识和技能的适应[22]。因此，大龄建筑工人的自我认知偏差与认知偏差理论中多种偏差类型紧密相关，这进一步证实了对这一群体自我认知偏差的解释具有坚实的理论基础。
1.3 大龄建筑工人自我认知偏差的潜在影响因素
生理机能和认知功能随着衰老逐渐退化，年龄越大，退化现象越明显，更容易被察觉。因此，大龄建筑工人中年龄更大的个体不容易出现过高的自我评价，表现出较小的自我认知偏差[23]。
经历过工伤的建筑工人可能更加关注身体健康和工作环境，从而更客观地评估自身生理机能和认知功能。工伤经历使他们更感知工作环境潜在风险，重视安全措施和技术规范，不仅依赖工作经验。因此，有工伤经历的大龄建筑工人的自我认知偏差可能更小[24]。
定期体检习惯让大龄建筑工人更客观、及时、全面了解身体状况，影响对自身生理机能的认知，减少自我认知偏差。有体检习惯的大龄建筑工人的自我认知偏差可能更小[25]。
针对性的安全培训使大龄建筑工人了解工作环境潜在危险，掌握正确操作规范和安全规章，学会有效应对安全风险和突发事件。安全培训促进知识更新，减少工人工作中对经验的过度依赖，遵从操作规范和安全规章[26]。
1.4 研究假设的提出
综上所述，本研究提出以下研究假设。
1) 假设H1：大龄建筑工人普遍没有认识到自己生理机能的退化。
2) 假设H2：大龄建筑工人普遍没有认识到自己认知功能的退化。
3) 假设H3：由于长期的成功经验、行业中的尊重和身份认同，大龄建筑工人普遍会高估自己工作经验的作用。
4) 假设H4：大龄建筑工人自我认知偏差会受到年龄、工伤经历、体检习惯以及安全培训的影响。
2 大龄建筑工人自我认知偏差的ERP实验
2.1 事件相关电位和N400
事件相关电位(Event-Related-Potentials, ERP)是一种神经科学和心理学的实验方法，用于测量大脑对特定刺激或事件的反应：提供了一种直接、实时、毫秒级的神经活动测量，具有高时间分辨率、低成本和易于获取的优势。ERP成分通常以极性(例如，正极性)和相对延迟时间(例如，300 ms记，并且会产生波幅的变化。ERP的成分繁多，不同的外部环境刺激会诱发不同的ERP成分。N400是ERP研究中的一个关键成分，在大脑的中心-顶部区域呈现出一个负向波，通常在刺激后约400 ms(范围在300～500 ms)达到峰值，并显示出轻微的右半球偏见[27]。这种成分主要特点是对连续呈现的刺激之间的由于刺激之间的语义关联度低或不存在产生的语义不匹配的敏感性，使其成为研究语义歧义的理想工具，在认知过程研究中被广泛应用[28]。
自我认知偏差可以被视为大龄建筑工人对自己能力及其自我感知之间的独特语义关联，这种关联存储在长期记忆中[29]。如果大龄建筑工人没有意识到自己年龄增长带来的生理机能、认知功能的退化，或者因高估经验的作用而过度依赖经验，即存在自我认知偏差，对于衰老相关的刺激材料就会产生语义冲突。因此，通过研究N400成分，可以评估大龄建筑工人对自己能力的感知是否与现实相符。更为重要的是，具有更强烈冲突意义的实验刺激会诱发更大的N400[30]，当大龄建筑工人对自己的能力有一个与现实不符的过高或过低的感知时，他们在面对与这种感知冲突的刺激时可能会产生更大的N400，这使得N400成分成为量化大龄建筑工人中自我认知偏差程度的理想指标。
2.2 实验设计
2.2.1 受试者招募
本研究通过合作的施工单位招募受试者。招募的受试者应符合以下条件。
1) 年龄范围：受试者应为45～60周岁的一线建筑工人；
2) 文化水平：所有受试者必须具备一定的文化水平(小学以上)，以确保他们能够准确地理解和解释实验中的任务指示和刺激；
3) 视力要求：为确保ERP实验的成功执行，所有受试者必须具有正常或矫正到正常的视力；
4) 健康状况：具有金属或电子植入物或假体的参与者，例如金属牙套，由于可能与EEG数据收集产生干扰，被排除在本研究之外；
5) 自愿参与：受试者应当自愿参与实验，并在实验开始前被明确告知所有的实验程序和可能的风险。
为鼓励符合条件的工人的积极参与，每位完成实验的受试者都将获得50元人民币的奖励。最终，本研究成功招募了30名45至60岁符合条件的参与者作为受试者。ERP实验的一个关键部分涉及到“标记”的设置，即需要在ERP实验程序中每出现一个刺激时捕获脑电波的时间点，每个标记的有效性都依赖于被截取的“分析时间窗口”的幅度。如果存在杂波，标记被视为无效。因此，由于缺少有效标记或存在无效标记，研究者不得不从原始队列中排除5个样本。这导致本研究最终样本数为25名受试者。研究团队在之前的研究中综述了以往使用脑电测度建筑工人认知状态的实验研究，发现已有研究中受试者数量的平均数和中位数分别是15和12，因此本研究的受试者数量符合要求[31]。受试者的具体信息见表1。
| 变量 | 变量描述 | 人数 | 人数占比/% |
|---|---|---|---|
| 性别 | 男 | 22 | 88 |
| 女 | 3 | 12 | |
| 年龄 | 45～52岁 | 21 | 84 |
| >=53岁 | 4 | 16 | |
| 工作年限 | <=5年 | 3 | 12 |
| 6～10年 | 3 | 12 | |
| 11～15年 | 1 | 4 | |
| 16～20年 | 9 | 36 | |
| >=21年 | 9 | 36 | |
| 工伤经历 | 无 | 17 | 68 |
| 1～3次 | 7 | 28 | |
| 4～6次 | 1 | 4 | |
| 工种 | 木工 | 10 | 40 |
| 杂工 | 10 | 40 | |
| 普工 | 3 | 12 | |
| 架子工 | 1 | 4 | |
| 水电工 | 1 | 4 | |
| 体检习惯 | 有定期体检习惯 | 5 | 20 |
| 无定期体检习惯 | 20 | 80 | |
| 受教育程度 | 小学及以下 | 7 | 28 |
| 初中 | 15 | 60 | |
| 高中/中专 | 2 | 8 | |
| 大专及本科以上 | 1 | 4 | |
| 安全培训 | 有定期安全培训 | 22 | 88 |
| 无定期安全培训 | 3 | 12 |
本研究经过武汉人因工程技术研究院伦理审查批准(批准号WIE-NME-202310)。本研究遵循赫尔辛基宣言，开展的ERP实验是非侵入性的，对人类受试者无害。此外，研究者确保了参与者个人信息的保密性，这一事实在实验开始前已通知所有参与者。
2.2.2 刺激材料
本研究针对大龄建筑工人生理机能、认知功能以及工作经验3个维度选取不同的工作场景，并用文字加以描述。例如，描述生理机能的工作场景有：爬楼梯、精细任务、拧螺丝、夜间工作等。为了体现大龄建筑工人在不同场景下的自我认知偏差，本研究在工作场景的描述性语句后添加不同极性的词汇，例如，爬楼梯轻松、完成精细任务容易、拧螺丝困难、夜间工作困难等。为了保证本研究所选取的工作场景的确与衰老预期相关，即能够反映大龄建筑工人不同维度的自我认知偏差，将描述不同工作场景的语句制作为7分的李克特量表，邀请有10年以上工作经验的建设项目管理人员和从事工程管理研究的学者参与线下调研，对选取的工作场景是否与衰老预期相关进行打分，1分表示完全反对，7分表示完全赞同。共发放问卷18份。通过统计不同工作场景得分的平均值和方差，在保持生理机能、认知功能、工作经验3个维度的描述性语句数量一致的情况下，删除分值在4分及以下的工作场景，从而形成代表各个维度的工作场景的描述性语句统计结果。其中，描述大龄建筑工人生理机能维度自我认知偏差的工作场景语料如表2。
| 场景语句 | 平均值 | 方差 | 场景语句 | 平均值 | 方差 |
|---|---|---|---|---|---|
| 爬楼梯 | 6.00 | 0.59 | 触及高处 | 5.50 | 1.32 |
| 完成一天工作 | 5.72 | 0.80 | 爬入狭窄空间 | 6.28 | 0.92 |
| 负重行走 | 5.72 | 0.68 | 完成精细任务 | 5.67 | 1.65 |
| 日常搬运 | 5.56 | 0.50 | 做需要手眼协调的工作 | 5.83 | 1.79 |
| 步行回家 | 6.11 | 0.69 | 操作复杂机器 | 5.28 | 1.74 |
| 拧紧螺丝 | 6.06 | 0.64 | 做精密活动 | 5.61 | 1.08 |
| 举起重物 | 5.83 | 0.50 | 手脚并用 | 5.22 | 1.24 |
| 推开重门 | 5.89 | 0.69 | 在夜间工作 | 5.11 | 0.93 |
| 扛起木材 | 5.83 | 0.74 | 在阅读小字 | 5.56 | 1.20 |
| 搬运砖块 | 6.22 | 0.77 | 在夜晚驾驶 | 5.78 | 1.24 |
| 健康状况 | 6.22 | 0.54 | 看远处的东西 | 5.72 | 1.27 |
| 身体状况 | 6.28 | 0.68 | 在吵闹环境听别人说话 | 5.61 | 1.19 |
| 面对疾病 | 6.33 | 0.59 | 在电话里听人讲话时 | 5.56 | 1.44 |
| 经受寒冷 | 5.83 | 0.62 | 在人群中听到呼唤时 | 5.33 | 1.65 |
| 爬梯子 | 5.78 | 0.89 | 在吵闹环境中听到指令时 | 5.50 | 1.21 |
| 在高处工作 | 6.06 | 0.76 | 开紧闭的瓶盖 | 5.33 | 1.53 |
| 长时间站立 | 6.17 | 0.50 | 在重复单一动作时 | 5.44 | 1.67 |
| 走狭窄的地方 | 6.11 | 0.69 | 在分辨颜色时 | 5.61 | 1.55 |
| 横跨障碍 | 6.33 | 0.35 | 长时间维持一种姿势工作 | 5.44 | 1.44 |
| 爬升坡道 | 6.17 | 0.62 | 在高温环境工作 | 5.28 | 1.15 |
| 伸展双臂 | 5.61 | 0.49 | 跑步时 | 5.72 | 1.27 |
| 弯腰工作 | 5.83 | 0.74 | 手握工具 | 5.33 | 1.06 |
| 转动身体 | 5.83 | 0.74 |
为使实验受试者对工作场景有充分的代入感，选取和3个维度工作场景对应的图片，并借助E-prime 3.0软件设计实验程序时，将选定的图片并入刺激程序。部分描述大龄建筑工人生理机能维度自我认知偏差的工作场景的图片如图1所示。
2.2.3 实验流程
本实验在中南大学土木工程学院神经工程管理实验室中进行。实验开始前，受试者被告知实验内容、实验步骤和ERP实验的无害性。实验开始时，在每个电极中注入脑电膏，作为头皮和脑电帽之间的介质，生物电信号通过脑电膏从头皮到脑电帽传导。在整个ERP实验过程中，受试者必须佩戴带有电极的脑电帽。正式实验开始时，受试者坐在舒适的实验椅上，观看显示屏上依次呈现的实验材料，并在出现判断任务时做出选择。显示屏的分辨率为1 920×1 080，与参与者的距离为80 cm。ERP实验结束后，受试者还被要求填写一份问卷。问卷中包括有关社会人口学信息的问题，以保证样本的代表性。
实验的刺激过程由E-prime 3.0进行编程和呈现(图2)，整个实验过程由300个试次组成。在进入正式的实验之前，参与者被给予一个30个试次的练习板块(大约3 min)来熟悉实验程序。为保证所采集数据的客观性，本研究保证练习板块中的刺激材料与正式实验中的刺激材料完全不同。正式的实验过程包括270次试验。在正式的实验中，270个试次的呈现顺序被打乱，且被随机分为3个板块，每个板块结束后，受试者有2 min的休息时间来调整自己的身体状态，然后自主进入下一个板块的实验。每次试验开始时，屏幕中心首先出现“+”号，持续时间为500 ms，以聚焦参与者的注意力，然后依次呈现描述大龄建筑工人不同维度自我认知能力语句，各持续1 500 ms，例如：我/爬楼梯/感到/困难，当描述工作场景语句出现时，会有相应背景图片呈现，在描述性语句结束之后，受试者会被要求评估他们的态度，即以上工作场景中描述自我认知偏差的语句(如爬楼梯感到困难)是否符合自身的情况，持续时间为2 000 ms。如果受试者同意，则按“F”键，如果不同意，则按“J”键。E-prime程序中相邻2张呈现图片的间隔为300 ms。在正式实验之前，研究者招募了3位受试者进行预实验，以检验E-prime实验程序的可行性。在预实验结束后，研究者与这3位参与者进行了交流，了解他们的实验感受，并据此进行了实验程序的改进，以确保实验本身的信效度。最终的正式实验流程如图2所示。
2.2.4 数据收集与处理
本实验使用Neuroscan的32电极脑电帽和神经扫描同步放大器采集大脑皮层脑电图信号，采样率为1 000 Hz。在左眼和右眼外侧各设置一个电极，记录水平眼电信号；在左眶额上方和下方1 cm处各设置一个电极，记录垂直眼电信号。实验照片如图3所示。本实验使用Curry 8软件对脑电图数据进行分析。首先对原始脑电数据作滤波、分段、重参考、去坏段和独立成分分析的预处理，去除眼电、肌电等伪迹成分。为了便于分析实验刺激所诱发的事件相关电位，脑电图记录被切割成1 000 ms的片段。根据ERP总平均波形、地形图和以往的研究，N400脑电成分在大脑额中区最为明显，因此选择额中区的FZ、FCZ电极来观察N400。通过对25位受试者的刺激材料呈现后350～450 ms的ERP波形叠加平均来提取N400成分。采用配对样本t检验的方法检验N400 脑电成分在不同极性刺激下的差异程度，以反映大龄建筑工人在不同维度下是否存在认知偏差和自我认知偏差的强度。
3 结果和讨论
3.1 生理机能维度的自我认知偏差
25位受试者由描述生理机能维度自我认知偏差的刺激材料诱发的ERP叠加平均后的波形图如图4所示。可以直观观察到，负向刺激材料诱发的N400波幅更大，语义歧义程度越强，即大龄建筑工人普遍对自己的生理机能非常乐观。进一步对FZ和FCZ电极收集到的N400的平均波幅进行配对样本t检验，结果如图5所示。积极语句诱发的N400平均波幅分别为-0.074 μV(FZ)和-0.102 μV(FCZ)，消极语句诱发的N400平均波幅分别为-1.346 μV(FZ)和-1.467 μV(FCZ)。消极语句诱发的N400平均波幅明显低于积极语句(FZ：t=3.747，p=0.02，FCZ：t=3.983，p=0.01)。消极语句和积极语句激发的N400的平均波幅差别越大，大龄建筑工人越直观地感受到自身的生理机能良好。因此，大龄建筑工人普遍没有意识到自己生理机能的退化，假设H1被接受。
3.2 认知功能维度的自我认知偏差
25位受试者由描述生理机能维度自我认知偏差的刺激材料诱发的ERP叠加平均后的波形图如图6所示。可以直观观察到，负向刺激材料诱发的N400波幅更大，语义歧义程度越强，即大龄建筑工人普遍对自己的认知功能非常乐观。进一步对FZ和FCZ电极收集到的N400的平均波幅进行配对样本t检验，结果如图7。积极语句诱发的N400脑电位的平均波幅为0.173 μV(FZ)和-0.05 μV(FCZ)，消极语句触发的N400的平均波幅为-0.874 μV(FZ)和-0.95 μV(FCZ)。消极语句诱发的N400平均波幅明显低于积极语句(FZ：t=3.819，p=0.02，FCZ：t=3.532，p=0.03)。因此，大龄建筑工人普遍没有意识到自己认知功能的退化，假设H2被接受。
3.3 工作经验维度的自我认知偏差
25位受试者由描述工作经验维度自我认知偏差的刺激材料诱发的ERP叠加平均后的波形图如图8所示。可以直观观察到，负向刺激材料诱发的N400波幅更大，语义歧义程度越强，即大龄建筑工人普遍工作中更加依赖工作经验。进一步对FZ和FCZ电极收集到的N400的平均波幅进行配对样本t检验，结果如图9。积极语句诱发的N400平均波幅分别为-0.601 μV(FZ)和-0.39 μV(FCZ)，消极语句诱发的N400平均波幅分别为-1.73 μV(FZ)和-1.91 μV(FCZ)。消极语句诱发的N400平均波幅明显低于积极语句(FZ：t=5.083，p=0.01，FCZ：t=5.594，p=0.01)。因此，大龄建筑工人普遍高估了工作经验的重要性，存在过度依赖工作经验的倾向，假设H3被接受。
3.4 自我认知偏差的影响因素
本研究为探究年龄、工伤经历、体检习惯以及安全培训如何影响大龄建筑工人的自我认知偏差，将25位受试者根据年龄(≥53岁为高龄，45～52岁为低龄)、有无工伤经历、有无体检习惯、有无定期安全培训进行分组。为了量化大龄建筑工人自我认知偏差的程度，定义自我认知偏差强度如公式(1)所示。
自我认知偏差强度的数值越大，说明大龄建筑工人的自我认知偏差越显著。基于此，本研究进一步开展所有影响因素对大龄建筑工人生理机能、认知功能以及工作经验3个维度自我认知偏差的简单效应分析，结果如图10所示。对于大龄建筑工人，高龄者在生理机能和认知功能维度的自我认知偏差显著要小于低龄者；有工伤经历者在生理机能、认知功能以及工作经验维度的自我认知偏差要显著小于无工伤经历者；有体检习惯者在生理机能维度的自我认知偏差要显著小于无体检习惯者；有安全培训经历者在工作经验维度的自我认知偏差显著要小于无安全培训经历者。因此，大龄建筑工人自我认知偏差会受到年龄、工伤经历、体检习惯以及安全培训的影响。假设H4被接受。
4 管理启示
4.1 优化大龄建筑工人的工作安排
鉴于大龄建筑工人可能面临身体和认知功能的变化，管理层需要对他们的工作安排进行细致调整。这包括减轻重体力劳动的比例、合理分配工作量，并调整工作时间以提供充足的休息机会。这样的调整旨在减轻他们的身体负担，确保他们能够在保持效率的同时工作得更安全。
4.2 实施定期体检，提高工人自我健康管理意识
为大龄建筑工人提供定期的全面健康检查至关重要。这不仅有助于早期发现潜在的健康问题，更重要的是，它可以使工人们更清楚地了解自己的身体状况。这种认识将鼓励他们根据自己的实际能力来安排工作，避免超负荷劳动，从而显著降低产生不安全行为的风险。
4.3 加强针对性的安全培训，减少对个人经验的过度依赖
安全培训应更加注重最新的安全知识和技能，以减少大龄工人对过往经验的过度依赖。通过安全培训，他们可以掌握最新的安全操作规程和应急处理方法，从而在面对新的或不熟悉的工作情境时，能够做出更安全、更有效的反应。
5 结论
1) 大龄建筑工人普遍存在自我认知偏差，包括低估自己生理机能和认知功能的退化、及高估工作经验的重要性。
2) 年龄、工伤经历、体检习惯、安全培训经历等会影响大龄建筑工人的自我认知偏差，具体来说，年龄较大、有工伤经历、有定期体检习惯以及定期接受安全培训的大龄建筑工人表现出更低的自我认知偏差。
3) 为减少大龄建筑工人自我认知偏差造成的安全隐患，管理人员应当优化大龄建筑工人的工作安排，为其提供定期体检和针对性的安全培训。
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